公司约定的不缴社保无效：法律怎样保障你的权益
在当今社会，社保缴纳涉及到每一个劳动者的基本权益，但仍有一些公司试图通过各种方式规避这一义务，那么这些约定真的有效吗？根据最新的法律解释，我们很清楚地了解到，公司约定的不缴社保是无效的。接下来，我们将深入探讨这个话题，帮助大家更好地领会自身的权益。
社保的法定义务
开门见山说，我们来看看社保的性质。依法参加社会保险是用人单位和劳动者共同的法定义务。无论是用人单位为了降低成本，还是劳动者为了一时的多得收入，双方达成的不缴社保的协议无疑都是违反法律规定的。这样的约定从一开始就不具备有效性。想问问大家，缴纳社保的意义是什么呢？是保障我们在医疗、失业、工伤、生育以及养老等多方面的基本生活需求，切实保护我们的合法权益。
最高法院的明确立场
近期，最高人民法院发布了一项重要解释，针对以往频频出现的劳动争议难题做出了明确规定。该规定指出，任何“自愿放弃社保”的行为和协议都是无效的。由此可见如果劳动者因单位不缴社保而选择解除劳动合同，法院将支持其要求经济补偿的请求。这一立场不仅保护了劳动者的基本权益，也在一定程度上倒逼用人单位履行起应有的责任。
想多拿工资就放弃社保？风险大着呢！
很多劳动者可能会由于短期的工资提升而选择放弃缴纳社保，这背后实际上存在着巨大的风险。例如，在生病时不能获得医疗保险报销发生意外时无法获得工伤保障，甚至在失业后也无法领取失业金。这些都是潜在的损失，大家是否思索过长远的保障思考呢？
用人单位的法律责任
对于用人单位而言，在短期内可能节省了一部分人力资源成本，但却也埋下了长远的风险。比如，一旦社保行政部门介入进行强制征缴，除了要补缴欠款外，还要承担滞纳金。如果劳动者提出解除劳动合同，单位还要支付相应的经济补偿。这些都是企业必须面对的法律责任。
小编归纳一下：维护权益，不容忽视
聊了这么多，公司约定的不缴社保无效这一法律规定，不仅保护了劳动者的基本权益，也促使用人单位履行其法定义务。在日常职业中，劳动者应当主动查询自己的社保缴纳情况，若发现异议，及时向社会保险部门申请稽核。希望每位劳动者都能认识到，缴纳社保的意义远不止于金钱，它关系到我们每一个人的生活质量和未来保障。
