这篇文章小编将目录一览：
- 1、公司要裁员怎么跟员工说?
- 2、公司裁员通知
- 3、公司裁员通知怎么写
- 4、委婉通知别人不用来上班了?
公司要裁员怎么跟员工说?
高情商辞退员工话术有：公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？你很有能力，职业也很不错，你在这里有些大材小用，建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好？你最近上班情形不好，为了不影响职业，也为了你的身体健壮，你先回家调整一下吧，什么时候公司需要你上班会电话通知的。
开门见山说，HR需要向员工解释公司当前的经营状况，说明裁员是迫不得已的选择。接下来要讲，HR应告知员工，此次裁员程序符合法律规定，已经得到了公司职工代表及工会的同意，同时也得到了劳动局的批准。
公司裁减员工谈话须遵循合法合理且尊重的规则。首当其冲，坦诚告知员工裁员的抉择与缘由，引用相应法律与公司规章，立场明确而坚定。会谈开始前，备妥有关书面文件，如解约通知书等。营造轻松气氛，肯定员工的职业表现。接着，详细阐述裁员补偿方案，包括经济赔偿的计算技巧与支付日期等。
指责员工表现 对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观缘故，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。
公司裁员通知
公司裁员通知的撰写可以参考下面内容格式和内容：深入了解 裁员通知 背景说明：市场环境：近期，由于市场需求量减少，公司所在行业面临严峻挑战。公司业绩：受此影响，公司业绩未能达到预期目标，经营压力增大。裁员决定：目的：为了维持公司的正常运行，确保公司能够持续进步，经公司高层慎重考虑，决定实施裁员规划。
裁员通知 尊敬的同事们：鉴于近期公司经济面临压力，生产产量下降了50%，我们不得不做出艰难的决定，裁减20%的员工。我们深感遗憾，由于你们一直是公司宝贵的财富。但为了公司的长远进步，我们期待通过这次调整，找到新的进步路线，保障公司的持续经营。我们衷心祝愿每一位离开的同事未来一切顺利。
基本通知流程：根据《劳动合同法》的规定，公司在解聘员工之前，除与员工进行协商、解除劳动合同外，还需正式通知工会。裁员情况下的独特通知要求：当公司需要进行裁员，且裁员人数达到二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上时，公司应提前三十日向工会或全体职工书面说明裁员的缘故、方案及影响等情况。
公司裁员时，应提前三十日通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，提前通知与实行N+1赔偿并不互斥。详细解释如下：关于裁员通知期限，根据劳动法的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。由于员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，然而属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。
公司裁员通知怎么写
公司裁员通知的撰写可以参考下面内容格式和内容：深入了解 裁员通知 背景说明：市场环境：近期，由于市场需求量减少，公司所在行业面临严峻挑战。公司业绩：受此影响，公司业绩未能达到预期目标，经营压力增大。裁员决定：目的：为了维持公司的正常运行，确保公司能够持续进步，经公司高层慎重考虑，决定实施裁员规划。
根据《aa 公司劳动合同制实施办法》的相关规定，我们遗憾地通知无论兄弟们，无论兄弟们的劳动合同将于 年 月 日起解除。我们将根据《劳动合同法》的相关规定，为无论兄弟们提供相应的经济补偿。请无论兄弟们在收到此通知后的一周内办理相关手续。
公司解聘员工通知工会的方式如下：基本通知流程：根据《劳动合同法》的规定，公司在解聘员工之前，除与员工进行协商、解除劳动合同外，还需正式通知工会。
公司裁员通知 篇1 员工工号：xxx 你与公司裁员通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项缘故，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
裁员通知书 （员工工号： ）： 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项缘故，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
辞退的缘故、辞退待遇和补偿的处理等。特别提示制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的缘故而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的缘故，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
委婉通知别人不用来上班了?
1、考虑到新员工的感受，通知他不用再来上班时，应尽可能地保持尊重和关怀。避免直接指出不适合职业的缘故，而是可以强调公司的进步路线与个人职业规划的不匹配。 在发送短信之前，应确保已经与人力资源部门沟通，遵循公司的解雇政策和程序。 短信的开头可以营造一种关心的气氛，例如询问新员工的第一天职业感受。
2、提前通知，以便能够做好相应的安排。给员工足够的时刻来处理个人事务，并且减少不便。传达信息：在告知员工不用来上班时，应该清晰明了地传达相关信息，避免产生误解或不必要的猜测。提供解释：有必要，向员工解释为什么不需要来上班，提供必要的支持和帮助。
3、通知别人不用来上班，可能是由于公司进行了人员调整，或者由于业务上的变化导致该岗位需要被裁员。为了维护公司形象和与员工的良好关系，通知的语气应该委婉。在通知中，可以先感谢员工过去的辛勤付出，并且明确表明公司对他们过去的努力表示感动。接着，详细解释裁员的缘故，并对员工的未来表示祝福和关心。
4、通过员工的直接主管告知。 可以通过员工的直接主管告知员工明天不用来上班了。 指派专人负责解释缘故，并确保员工领会情况。 这样可以确保员工知道是由于什么缘故不能来上班， 并且可以得到解释和帮助。
