网友提问：
职场中，能力强的人，领导不一定重用你，你认为呢？
优质回答：
谢邀，我来回答这个问题。无论是在职场上，还是在任何机构，一个人，若想被领导青睐，提拔或重用，仅凭能力水平是远远不够的，顶多也只是一个参考条件。走入社会。要想混出点名堂来，要想有远大抱负，要想平步青云，並非易事。但也因人而宜，在人生的起跑线上，就看一个人的如何的处事风格，如何施展你出类拔萃的行事艺术和才华。
若是在众多的競争者中，若想出人头地，心机很重要。有头脑的人，不仅与领导，与上层搞好关系，也不可忽视与同事的关系。在下层中，声名狼籍，既使领导认可，希望也不大。上下关系都好，会有一片喝彩掌声中。
人再优秀，再有能力，若是固执，不会来事，也是白搭。若是个性较强，遇事愿较真，为辩是非，不退让，既使你是对的，你是真理的捍卫者，大多领导也不会喜欢。若是心胸狹窄的领导，可能会心存介蒂，这样的结局，恐怕就麻烦了。如清朝的大臣，大贪官和坤，为什么那样被皇帝所宠爱？就缘于投其所爱，善于揣摩皇帝的心理，善于做皇帝灵魂的蛀虫。善于巧言，善于圆滑，善于察言观色，善于见风使舵，能让领导言听计从。这样的话，似乎领导不是领导，而你像是领导，让领导围绕你的意图转，遇事或对事善于对领导出谋划策，周密参谋，争取做领导的心腹知己。
有智谋的人，要善于迎合领导，体贴领导，关注领导。如，天气冷了，把外衣脱下披与领导。天气热了，找把扇子吹凉风。天下雨了，赶紧拿把伞给领导，宁肯自已淋着。这样，领导肯定会感动，不仅要对领导，而且要对领导家属也关怀倍至，领导家属也会在领导面前对你说好话。这样如此，前途尽在展望中，仕途肯定能飞黄腾达。
其实，这样的领导，肯定不是好领导，这样的人，也肯定是一个专营取巧心术不正的好东西。但看现实中这样混得风生水起的人，那个不是如此？倘若是廉政领导，一切等于零。
我平生最不屑这样的领导，也最瞧不起这样的人。古事是一面镜子，如我们中华民族年年度过的寒食节，就有这样感人的故事记载。春秋战国时，五霸之一的齐桓公白帶，在末登基前，因王室内部发生变故，随一行十九人逃亡，周游列国，随行人中有一人名为介子推，在同白带一同逃亡的十余年中，吃尽千辛万苦。后传闻齐国王朝又祸起变故，白带听从身边谋士，乘机回国登基，复位齐桓公，大赏群臣并爵位。齐桓公高兴之余，某日偶然想起，随行患难的人都封高官显位，唯独忘掉一人，即介子推。齐桓公觉得心中有愧，忙派人打探，得知在终南山中。于是亲自带领一些王公大臣和随从人马，前往终南山寻找。莽莽终南山，找寻一人谈何容易，于是心生一计，放火烧山，想逼介子推自动出山。结果，火灭后，仍末见人出山，于是四处搜寻，在一深山烧焦的枯树旁，见两具尸骨相抱状。齐桓公感叹不已，介子推视高官爵位如草芥，宁肯食山果裹腹充饥，与老母亲退隐山中。介子推的高风亮节，千古传为美谈，于是，齐国把介子推忌日定为寒食节，这一天，不得用火炊事，此风俗也一直延续至今。
这么多文字，也意在启示人们，不当官也不错，高处不胜寒，平民百姓，能丰衣足食，何乐而不为？[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
其他网友回答
职场是藏龙卧虎之地，人才济济。人的能力有多种类型，有的是能工巧匠专長业务技术，有的是有智有谋善于组织协调。因此有的人是当领导的料，有的人适合当先进工作者。是金子总会发光，有才华有能力的人必有用武之地，这一靠伯乐发现提协，二靠时势机遇。才能出众的人往往也是有个性的人，这常会影响到人际关系和任用。因此职场有人总结说人才加奴才是最受欢迎的人。
其他网友回答
说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行。事在人为吗，还是多从自身找原因吧！
其他网友回答
再有能力、你也不能骄傲自满、走到哪里都应互相尊重、只有这样、你在家在社会在企业都能实现价值、不是人家不重用你、是你有不能重用的缺点，谁都喜欢听话的人！
其他网友回答
能力强不是你自定的，还是得领导来判断。有句话说，领导说你行你就行，领导说你不行，行也是不行。这话虽听起来有点酸，但相当部分的人面对就是这个情况。
领导用人有原则的。有时是锻炼人为目的，有时是打山头，有时是阻击，有时是试探敌情，不一而足。但如要重用必是推心置腹之人。能力不行是可以用其它因素补足的，比如，可以强化培训，给机会试错，再不行找个顾问辅佐总可以的。所以职场中，获得信任是有能力的最有力证明。其他的能力仅为必要非充分条件。
