如何做好个人简历(教你如何做好个人简历)

文|叶枫 学生年华特约职业规划师
简历是求职时HR对你的初始印象。身为资深HR和职业规划师,10年来阅人无数,读的简历也可堆积成山,但真正做的好的简历不多。这里分享几点做好个人简历的建议。
一、尽量用一页纸
招聘季,HR每天会翻阅成百上千的简历,留在每份简历上的时间也就几十秒的时间。试想,如果你的简历冗长且重点不突出,简历筛选会过关吗?因此,简历的制作应重点突出、层次分明、简洁明了,尽量一页纸搞定,包括基本信息、求职意向、教育背景、实习(或工作)经历、社团工作、所获奖励、资格证书等内容。
二、简历要量身定制
应聘不同岗位,应量身定制不同的简历,不可千篇一律。如应聘销售岗位,应重点突出你的沟通能力、抗压能力及过往销售数据;应聘行政机关,应重点突出你的文笔能力、社团组织能力;应聘运营分析岗位,应重点突出你的数据处理能力。相同的履历,要根据岗位要求重点展现不同的内容。
三、多用数字说话
例如,实习或过往工作你写了多少篇文章,分析了多少数据,打了多少电话,挖掘了多少客户,实现了多少销售额,节省了多少成本等等。数字是你成绩的最好证明,过多的形容词修饰会让人怀疑经验的不扎实。
四、多用适当的动词
动词是你专业化的展现,会让HR在众多简历中关注到你。如你想从事财务方面的工作,可多用编制、核算、分析等;你想从事产品设计方面的工作,可多用调研、设计、推广等;你想从事行政方面的工作,可多用服务、关注、主动等。
五、避免任何错误
有的人很优秀,但是做简历时不认真,会出现错别字、格式不对、漏打电话号码等低级错误,这会大大影响你的简历筛选。要仔细检查,避免任何错误。
六、简历上每一句话都能举出实例
这是对求职者的下一步要求。你在做简历时,要想到如果简历筛选过关,在面试时,面试官问的最多的肯定是你简历上提到的内容,会让你举出实例说明。如你说你抗压能力或组织能力强,或是具有较强的说服能力,那么自己应该想好相关实例,以备面试时应答,这样才能提高应聘成功率。
总之,简历应能根据目标岗位要求个性化的、务实简要的展现自我。对照以上六点要求,审视并修改自己的简历,相信会让你的简历更加符合HR的口味,从而获得更多的机会。
——The End——

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